Chuyên đề

L&D là gì? Triển khai Learning & Development trong doanh nghiệp

Sơ lược L&D là gì, vai trò của Learning and…

Continue Reading L&D là gì? Triển khai Learning & Development trong doanh nghiệp

Accountability Partner là gì? 5 yếu tố cấu thành bạn đồng hành trách nhiệm

Tất cả chúng ta ít nhiều đều cần đến sự…

Continue Reading Accountability Partner là gì? 5 yếu tố cấu thành bạn đồng hành trách nhiệm

Phong cách lãnh đạo huấn luyện: Bí quyết quản trị bền vững

Trong thế giới thay đổi nhanh chóng hiện nay, ngày…

Continue Reading Phong cách lãnh đạo huấn luyện: Bí quyết quản trị bền vững

Khai phá tiềm năng lãnh đạo: Tiếng gọi của nghề coach

Tin tưởng vào tiềm năng của con người là bước…

Continue Reading Khai phá tiềm năng lãnh đạo: Tiếng gọi của nghề coach

Thích thể hiện: Thói xấu ngăn cản ta vươn đến thành công

Thích thể hiện bản thân, ra vẻ ta đây là…

Continue Reading Thích thể hiện: Thói xấu ngăn cản ta vươn đến thành công

Con đường trở thành HRBP: 4 bước cần làm để thành công

Trở thành HRBP đòi hỏi chuyên gia nhân sự phải…

Continue Reading Con đường trở thành HRBP: 4 bước cần làm để thành công

Khung năng lực của HRBP: 11 kỹ năng cần thiết để thành công

So với HR truyền thống, vị trí HRBP đóng một…

Continue Reading Khung năng lực của HRBP: 11 kỹ năng cần thiết để thành công

Lộ trình HRBP cho chuyên viên nhân sự: Hướng dẫn chi tiết

Lộ trình HRBP là như thế nào? Trở thành chuyên…

Continue Reading Lộ trình HRBP cho chuyên viên nhân sự: Hướng dẫn chi tiết

Training là gì? Phương pháp, nội dung & quá trình đào tạo

Training là công tác tối cần thiết với tất cả…

Continue Reading Training là gì? Phương pháp, nội dung & quá trình đào tạo

DISC là gì? Sơ lược về bài trắc nghiệm tính cách DISC

Trong giới kinh doanh, điều cần thiết là phải nắm…

Continue Reading DISC là gì? Sơ lược về bài trắc nghiệm tính cách DISC

Chống chế và bao biện: Tật xấu chung trong giao tiếp

Tự chống chế và bao biện bằng những từ ngữ…

Continue Reading Chống chế và bao biện: Tật xấu chung trong giao tiếp

Mang lại giá trị cho người khác: Cùng đích của coaching

Coaching là một quá trình tác động mạnh mẽ, sâu…

Continue Reading Mang lại giá trị cho người khác: Cùng đích của coaching

Công kích cá nhân: Khác biệt với góp ý mang tính xây dựng

Công kích cá nhân là thói quen xấu mà hầu…

Continue Reading Công kích cá nhân: Khác biệt với góp ý mang tính xây dựng

E-learning: Tổng quan về quy trình đào tạo trực tuyến

Từ khi hình thành đến nay, mô hình đào tạo…

Continue Reading E-learning: Tổng quan về quy trình đào tạo trực tuyến

Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp: Phương pháp & Quy trình

Hiệu suất của nhân viên chịu ảnh hưởng bởi rất…

Continue Reading Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp: Phương pháp & Quy trình

Adult Learning: Lý thuyết học tập & đào tạo người trưởng thành

Đào tạo nhân sự (training) trong thời đại công nghệ…

Continue Reading Adult Learning: Lý thuyết học tập & đào tạo người trưởng thành

Instructional Design (ID): Sơ lược về thiết kế giảng dạy

Thời đại công nghệ thông tin ngày nay đã và…

Continue Reading Instructional Design (ID): Sơ lược về thiết kế giảng dạy

Tin tưởng vào tiềm năng của con người: Nguyên tắc coaching hàng đầu

Xuất phát điểm của coaching là niềm xác tín rằng…

Continue Reading Tin tưởng vào tiềm năng của con người: Nguyên tắc coaching hàng đầu

Mô hình ADDIE: ‘Tiêu chuẩn vàng’ trong thiết kế đào tạo

Từ khi ra đời đến nay, mô hình ADDIE đã…

Continue Reading Mô hình ADDIE: ‘Tiêu chuẩn vàng’ trong thiết kế đào tạo

Ngừng phán xét người khác: Bước đầu của hành trình thay đổi

Ngừng phán xét người khác là một trong những thách…

Continue Reading Ngừng phán xét người khác: Bước đầu của hành trình thay đổi