Bí quyết xây dựng & thúc đẩy sự công bằng trong công việc

Thế nào là công bằng trong công việc?

Công bằng tại nơi làm việc được định nghĩa khái quát rằng tất cả nhân viên đều được cung cấp cơ hội – tùy theo nhu cầu của từng người. Công bằng giải quyết sự mất cân đối về cơ hội dành cho nhân viên. Không phải tất cả nhân viên đều cần những cơ hội như nhau, nhu cầu của từng người cần có sự ưu tiên dựa trên thành tích.

Công bằng tại nơi làm việc xem xét kỹ lưỡng việc thu hẹp khoảng cách chủng tộc và giới tính có ảnh hưởng đến lương thưởng và lộ trình thăng tiến của nhân viên. Sự công bằng cũng xem xét kỹ lưỡng nhiều sáng kiến khác, chẳng hạn như sự thiên kiến vô thức ở nhiều cấp độ khác nhau và đào tạo lực lượng lao động để loại bỏ sự thiên vị ngầm ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên.

Thành kiến tác động đến việc đưa ra quyết định, định hình tư duy và kéo theo các hành vi khác. Công bằng là tập trung vào và nhận thức rõ thực tế này đồng thời tạo ra một sân chơi bình đẳng bằng cách phân bổ công bằng các nguồn lực hoặc cơ hội cho mọi người.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các tổ chức với 30% điều hành là nữ có khả năng hoạt động tốt hơn nhiều các công ty có từ 10% đến dưới 30% điều hành là nữ.

Tầm quan trọng của công bằng trong công việc

Công bằng tại nơi làm việc tác động đến các yếu tố khác nhau như bình đẳng, cởi mở và cảm giác thuộc về. Dù đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong việc đảm bảo tính đa dạng, nhưng một số doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tạo ra một môi trường làm việc hoàn toàn không có thành kiến và phân biệt đối xử.

Ưu tiên sự công bằng và biến điều đó trở thành thói quen đòi hỏi rất nhiều nỗ lực. Lợi ích lâu dài của việc tạo ra một nơi làm việc bình đẳng mang lại rất lớn. Một thực tế đang nổi lên nhanh chóng là trong các doanh nghiệp có sự đa dạng về giới tính, sắc tộc và văn hóa, khả năng lãnh đạo có nhiều cơ hội phát triển và vượt trội hơn.

Khác biệt giữa Bình đẳng & Công bằng (Equality vs Equity)

Mặc dù công bằng (equity) và bình đẳng (equality) nghe có vẻ giống nhau, nhưng việc thực hiện và điều kiện kết quả lại rất khác nhau. Bình đẳng (equality) đề cập đến việc mọi người hoặc nhóm được cung cấp các nguồn lực hoặc cơ hội như nhau. Công bằng (equity) là việc cung cấp cơ hội hoặc nguồn lực cho những người và nhóm khác nhau trong những hoàn cảnh khác nhau, dẫn đến khả năng tiếp cận không giống nhau, khiến họ ngang hàng với những người khác.

Đôi khi, một số nhân viên gặp phải rào cản khi gia nhập vào tổ chức. Có thể là do học hành chính quy hoặc bằng cấp mà họ không thể theo đuổi vì nhiều lý do khác nhau, nhưng họ vẫn có thể hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, những hành vi thành kiến có thể tác động tiêu cực đến quỹ đạo nghề nghiệp.

Việc nhận ra rằng không phải ai cũng bắt đầu từ cùng một vạch xuất phát rất quan trọng. Mối quan tâm phổ biến nhất là trả ngang giá. Các tổ chức cần có sự kết hợp chặt chẽ giữa bình đẳng và công bằng để xây dựng một nơi làm việc đa dạng và toàn diện.