KC Yan

Trang chủ » Đội ngũ chuyên gia » Chuyên gia quốc tế » KC Yan

Là cố vấn cấp cao của ITD World, chuyên gia KC Yan đã có hơn 40 năm kinh nghiệm đào tạo quản lý nhân tài & kế nhiệm, HRBP, HRD, quản lý hiệu suất & chiến lược trên trường quốc tế.

TỔNG QUAN VỀ CHUYÊN GIA NHÂN SỰ KC YAN

Cố vấn cấp cao của ITD World.
Chuyên gia HRBP – Reinsurance Asia of Swiss Reinsurance.
Giám đốc Nhân sự khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Nhật Bản của Freescale Semiconductor.
Giám đốc Nhân sự, Châu Á – Thái Bình Dương & Nhật Bản của Bộ phận Sản phẩm Bán dẫn Motorola.

Chứng chỉ chuyên nghiệp về Quản lý chuỗi cung ứng – ITC, Liên hợp quốc, Geneva, Thụy Sĩ.
Chuyên gia huấn luyện (coaching) và khai vấn (mentoring).
Kinh nghiệm phụ trách nhân sự kinh doanh tại 9 quốc gia (Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông, Malaysia, Singapore, Ấn Độ, Úc).

LĨNH VỰC ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN

Nhân sự chiến lược (HRBP) & phát triển nguồn nhân lực (HRD).
Quản lý nhân tài & kế nhiệm.
Quản trị hiệu suất.
Quản lý dự án & vận hành.
Quản trị thay đổi & chiến lược.
Thay đổi hành vi & tái cơ cấu doanh nghiệp.

Huấn luyện (coaching) & khai vấn (mentoring).
Phát triển lãnh đạo.
Quản lý nguồn nhân lực chiến lược.
Phát triển doanh nghiệp.
Sáp nhập & Mua lại.
Hội nhập đa văn hóa.
Kỹ năng thuyết phục & tạo ảnh hưởng.

SƠ LƯỢC TIỂU SỬ CHUYÊN GIA NHÂN SỰ KC YAN

KC Yan là chuyên gia Nhân sự, HRBP & HRD – với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành sản xuất và dịch vụ. Ông từng giữ vị trí Giám sát sản xuất tại Motorola trong suốt 19 năm và luân chuyển chéo qua nhiều đơn vị kinh doanh và phòng ban chức năng như: sản xuất, chuỗi cung ứng, hỗ trợ khách hàng, lập kế hoạch nguyên vật liệu, quản lý dự án & hoạt động, TQM, 6 Sigma và Kaizen. Tại Motorola, ông giữ cương vị Giám đốc Vận hành Sản xuất, quản lý khoảng 600 nhân viên với sứ mệnh hỗ trợ khách hàng ở Châu Âu, Châu Á và Bắc Mỹ.

KC Yan đã có kinh nghiệm quản lý đội nhóm đa văn hóa. Nhân viên của ông đến từ nhiều quốc gia và nền văn hóa khác nhau – bao gồm Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Hồng Kông, Đài Loan, Malaysia, Singapore, Ấn Độ, Úc, Thái Lan, Việt Nam, Thụy Sĩ, Hà Lan, Đức, Pháp, Anh và Hoa Kỳ.

Sau thời gian trên, KC Yan bắt đầu chuyển hướng quan tâm sang lĩnh vực tư vấn. 18 năm kinh nghiệm Nhân sự đã giúp ông tích lũy những kinh nghiệm quý báu về tái cơ cấu theo chi phí, thu hút nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm, hợp lý hóa chính sách, quản trị thay đổi, mua bán và sáp nhập, xây dựng văn hóa hiệu suất cao, chiến lược phát triển nhân tài vòng đời và nhiều dự án chiến lược khác.

Xuất phát từ niềm đam mê chia sẻ kiến thức, KC Yan đã và đang giữ vai trò diễn giả tại nhiều Hội nghị Quốc tế và Khu vực của ARTDO, Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo, Ban Điều hành Doanh nghiệp. Các chủ đề chính của ông bao gồm Quản lý Nguồn nhân lực, Quản lý Hoạt động & Công nghiệp, Hành vi doanh nghiệp, Quản lý Hành động và Chiến lược Thay đổi. Ngoài ra, ông cũng đã tổ chức hàng loạt dự án tư vấn và chương trình đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp.

Chuyên gia đào tạo HRBP, HRRD, quản lý nhân sự & phát triển nguồn nhân lực

Tham gia diễn thuyết tại hội thảo ASHRM tháng 07/2018 – Manila, Philippines

Gặp gỡ và giao lưu cùng TS. Peter Chee và TS. Marshall Goldsmith

KHÁCH HÀNG CỦA KC YAN

ĐÁNH GIÁ KHÁCH HÀNG & CHUYÊN GIA

KC was my Senior Human Resources business partner for my role as Regional President Asia Pacific for Swiss Re Group. We built an effective relationship where he operated as a key sounding board and KC led HR related strategic discussions with the Asia Management Team. Our key focus was resourcing and succession. Matters of talent engagement, retention and motivation were high on our agenda. KC was highly engaged, often at the individual person level in career discussions.

I have known KC Yan for over 15 years and he has impressed me as a person of high integrity and wealth of knowledge. KC had worked with me at Motorola Semiconductor as the Director of Human Resources for the Asia-Pacific Region. We had worked closely in many areas, including compensation plan, performance evaluation, talent retention, competitive benchmarking, leadership training, talent pipeline and much more. His deep insights in organization development had contributed to the fast business expansion at the time.

I was privileged to work with KC Yan at Freescale Semiconductor. KC’s strength lies in his keen ability to translate business strategies into granular bites for practical execution on the ground. With his sharp analytical mind, he can “connect the dots” in the business with ease. His strategic HR work around talent management and engagement has great impact on workforce retention. Certainly an excellent HR strategist with a well-balanced view of what makes business sense!