Mang lại giá trị cho người khác: Cùng đích của coaching

Giá trị của con người trong cuộc sống nằm ở đâu?

“Thiên hướng của bạn nằm ở nơi tài năng giao thoa với nhu cầu của thế giới.”

Aristotle

“Ai là người bạn nhớ đến nhất sự nghiệp của mình?”. Khi Richard Boyatzis đặt câu hỏi này với mọi người, ông nhận thấy 80% câu trả lời đều là: “Người đã giúp tôi hiện thực hóa ước mơ và thành công trong cuộc sống”. Ở chiều ngược lại, chúng ta thường không bao giờ nhớ – hoặc muốn nhớ tới – những ai hay chỉ trích và “nhục mạ” mình.

Có nhiều người suốt đời dành thời gian theo đuổi những niềm vui ngắn hạn như tiền bạc, quyền lực, danh vọng, v.v… Chưa bao giờ họ thực sự cảm thấy hạnh phúc – bởi vì họ không khi nào cảm thấy đầy đủ, và luôn muốn được nhiều hơn nữa. Theo thời gian, những nguồn vui này rồi cũng sẽ cạn kiệt. Và – giống như một cơn nghiện, họ lại tiếp tục khao khát nhiều hơn nữa.

Nhiều người trong chúng ta rất chăm chỉ làm việc để đạt được thành công, tiền bạc và danh vọng trong cuộc sống. Thế nhưng, phần lớn đều không cảm thấy thực sự hạnh phúc – đơn giản vì ta đã không tận tâm theo đuổi một mục tiêu tốt đẹp hơn.

Sự khác biệt tạo nên thành công

Cảm giác viên mãn trong sự nghiệp chỉ có thể có được – khi ta có những đóng góp cho cộng đồng. Sự mãn nguyện là yếu tố nội tại, xuất phát từ bên trong – khi ta biết chấp nhận và chia sẻ – chứ không phải từ tiền bạc hay lợi ích vật chất bên ngoài.

Bạn không thể đòi hỏi hạnh phúc – cũng như không thể mang lại cảm giác đó cho người khác. Hạnh phúc là “phần thưởng” của việc làm những điều đúng đắn, và nó sẽ đến một cách tự nhiên khi bạn thể hiện tác động tích cực của mình đến cuộc sống của người khác.

Hạnh phúc của coaching đến từ việc nâng cao giá trị con người

Là một trong 7 nguyên tắc coaching, mang lại giá trị cho người khác chính là bí quyết để chuyên gia huấn luyện tìm thấy sự mãn nguyện và thành quả trong công việc.

• Cảm giác mãn nguyện truyền cảm hứng cho bạn hoàn thành tốt hơn công việc của mình. Đó là một niềm hạnh phúc sâu sắc mà tiền bạc không thể đem lại.
• Sự mãn nguyện nuôi dưỡng lòng biết ơn – và lòng biết ơn là “nam châm” hấp dẫn nhiều điều tốt đẹp hơn nữa trong cuộc sống.
• Niềm vui đến từ sự viên mãn sẽ hướng mọi người đến mục đích sống trọn vẹn hơn – để có những đóng góp tích cực cho người khác.

Ở cương vị một huấn luyện viên, điều quan trọng là bạn phải luôn gắn liền mục đích sống với hành động. Coaching là một kỹ năng có thể thực hành lâu dài – kể cả khi ta đã nghỉ hưu. Mẹ Teresa là một tấm gương điển hình về việc đã tận hiến cho đến hơi thở cuối cùng. Tương tự, mỗi người chúng ta cũng có thể đóng góp lâu dài vào việc kiến tạo một thế giới tốt đẹp hơn – thông qua coaching.

Stephen R. Covey, trong tác phẩm Thói quen thứ tám: Từ tốt đến vĩ đại, đã đề cập đến khái niệm sự vĩ đại “chính yếu” và “thứ yếu”. Ông tuyên bố rằng – sự vĩ đại “thứ yếu” thể hiện qua địa vị, tiền bạc, tài năng và danh vọng; trong khi sự vĩ đại “chính yếu” là khi ta hết lòng cống hiến, tôn trọng mọi người, thực hành đạo đức và lãnh đạo phục vụ (servant leadership). Những người đã tạo ra sự khác biệt lớn nhất trên thế giới hiểu được tầm quan trọng của việc mang lại giá trị cho người khác.

Hãy xem xét những tấm gương đoạt giải Nobel như Nelson Mandela, Albert Schweitzer và Mẹ Teresa. Thay vì theo đuổi địa vị hoặc tiền của, họ đã quyết định dành sự quan tâm của mình cho những người khác. Hãy quan sát cuộc sống của họ, sẽ không khó để nhận thấy rằng họ luôn mong muốn làm cho người khác trở nên tốt hơn.

Một coach chân chính sống theo nguyên tắc này sẽ không coi coaching là một nhiệm vụ hay công việc – mà là một “đặc ân”. Bằng cách đó, họ làm cho cuộc sống trở nên thực sự đáng sống. Sự mãn nguyện thực sự là khi họ có thể gia tăng giá trị cho người khác.

“Tôi không biết số phận anh sẽ thế nào, nhưng tôi biết rằng, những người duy nhất trong các anh sẽ thực sự tìm thấy hạnh phúc là những ai sẵn sàng phụng sự mọi người.”

Albert Schweitzer