Blog Nhân sự & Quản trị nguồn nhân lực

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh thế nào?

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh là chìa khóa để duy trì sự hài lòng cho nhân viên…

Facilitation là gì? Bí quyết trở thành Facilitator

Điều hành (facilitation) là hành động thu hút học viên vào việc sáng tạo, khám phá và áp dụng những…

L&D là gì? Triển khai Learning & Development trong doanh nghiệp

Sơ lược L&D là gì, vai trò của Learning and Development trong doanh nghiệp, cùng chiến lược triển khai trong…

Con đường trở thành HRBP: 4 bước cần làm để thành công

Trở thành HRBP đòi hỏi chuyên gia nhân sự phải trải qua quy trình 4 bước để thực sự đóng…

Khung năng lực của HRBP: 11 kỹ năng cần thiết để thành công

So với HR truyền thống, vị trí HRBP đóng một vai trò chiến lược và toàn diện hơn trong doanh…

Lộ trình HRBP cho chuyên viên nhân sự: Hướng dẫn chi tiết

Lộ trình HRBP là như thế nào? Trở thành chuyên gia đối tác kinh doanh (Human Resource Business Partner -…

Training là gì? Phương pháp, nội dung & quá trình đào tạo

Training là công tác tối cần thiết với tất cả mọi doanh nghiệp và tổ chức trong thời điểm hiện…

E-learning: Tổng quan về quy trình đào tạo trực tuyến

Từ khi hình thành đến nay, mô hình đào tạo trực tuyến (e-Learning) đã trải qua một chặng đường phát…

Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp: Phương pháp & Quy trình

Hiệu suất của nhân viên chịu ảnh hưởng bởi rất nhiều yếu tố. Khi nhìn vào danh sách những nơi…

Adult Learning: Lý thuyết học tập & đào tạo người trưởng thành

Đào tạo nhân sự (training) trong thời đại công nghệ thông tin không chỉ yêu cầu trainer có kiến thức…

Instructional Design (ID): Sơ lược về thiết kế giảng dạy

Thời đại công nghệ thông tin ngày nay đã và đang đặt ra hàng loạt những yêu cầu đổi mới…

Mô hình ADDIE: ‘Tiêu chuẩn vàng’ trong thiết kế đào tạo

Từ khi ra đời đến nay, mô hình ADDIE đã nhanh chóng phát triển trở thành khung tiêu chuẩn được…

Mô hình khung năng lực nhân sự (HR Competency Model)

Những biến động gần đây của môi trường kinh doanh đã và đang đặt ra yêu cầu thay đổi đáng…

HR Transformation là gì? 5 bí quyết chuyển đổi nhân sự

Chuyển đổi nhân sự (HR Transformation) hiện là một trong những chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm nhất…

Mô hình HRBP: Quá trình phát triển & Ứng dụng thực tế

Thuật ngữ HRBP (Human Resource Business Partner) bắt nguồn từ khái niệm “quản lý nguồn nhân lực chiến lược” (strategic…

Quản lý nhân tài: 13 hạng mục chính & Bí quyết thực hành

Quản lý nhân tài hay quản trị nhân tài (talent management) hiện là chủ đề vô cùng “thời sự” của…

Organizational Development (OD): Mục tiêu & Quy trình 7 bước

Theo thời gian, ngày càng nhiều doanh nghiệp ý thức sâu sắc hơn tầm quan trọng của công tác organizational…

Lập kế hoạch kế nhiệm: Quy trình hoạch định 5 bước chi tiết

Lập kế hoạch kế nhiệm là công tác rất quan trọng - để doanh nghiệp lựa chọn người có kỹ…

Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA): Cẩm nang hướng dẫn chi tiết

Môi trường làm việc năng động ngày nay đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng chuyên môn -…

10 bí quyết quản lý nhân viên làm việc từ xa hiệu quả

Dịch Covid-19 đã và đang đặt ra những thách thức chưa từng có cho các nhà quản lý nói chung…

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh thế nào?

Facilitation là gì? Bí quyết trở thành Facilitator

L&D là gì? Triển khai Learning & Development trong doanh nghiệp

Con đường trở thành HRBP: 4 bước cần làm để thành công

Khung năng lực của HRBP: 11 kỹ năng cần thiết để thành công

Lộ trình HRBP cho chuyên viên nhân sự: Hướng dẫn chi tiết

Training là gì? Phương pháp, nội dung & quá trình đào tạo

E-learning: Tổng quan về quy trình đào tạo trực tuyến

Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp: Phương pháp & Quy trình

Adult Learning: Lý thuyết học tập & đào tạo người trưởng thành

Instructional Design (ID): Sơ lược về thiết kế giảng dạy

Mô hình ADDIE: ‘Tiêu chuẩn vàng’ trong thiết kế đào tạo

Mô hình khung năng lực nhân sự (HR Competency Model)

HR Transformation là gì? 5 bí quyết chuyển đổi nhân sự

Mô hình HRBP: Quá trình phát triển & Ứng dụng thực tế

Quản lý nhân tài: 13 hạng mục chính & Bí quyết thực hành

Organizational Development (OD): Mục tiêu & Quy trình 7 bước

Lập kế hoạch kế nhiệm: Quy trình hoạch định 5 bước chi tiết

Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA): Cẩm nang hướng dẫn chi tiết

10 bí quyết quản lý nhân viên làm việc từ xa hiệu quả

ITD Việt Nam

ITD World (HQ)

Đào tạo doanh nghiệp

Kết nối với ITD

Bài viết mới nhất